비상임이사직은
축적된 경험 살릴 좋은 기회

“비상임이사는 공단이 효율적이고 합리적으로 운영될 수 있도록 조언해야 한다고 생각합니다. 그 조언자 역할에 충실하고자 합니다.”
뒤늦게 새로운 시작을 하기로 마음먹은 데에는 ‘피그말리온 효과’에 대한 믿음 같은 것이 있었다. 긍정적인 기대나 관심이 사람에게 좋은 영향을 미치는 효과 말이다. 류환민 이사는 자신의 공직 경험을 살려 공단 발전에 조금이나마 기여할 수 있었으면 하는 바람에서 비상임이사를 지원했다. 특별한 이유나 계기가 있었던 것은 아니었다. 그저 자신이 잘해왔고, 잘하고 있고, 잘할 수 있을 것 같은 일을 하면 그나 그가 속한 사회에 좋은 일이 있으리라는, 긍정적 기대와 관심이 그를 밀어 올린 것이었다.
취임 후 넉 달이 지났다. 사소한 것도 허투루 넘기는 법이 없는 그이기에 짧다면 짧고 길다면 긴 시간 동안 깨달은 몇 가지가 있다. 그중 경험과 통찰력으로 주목한 것 중 하나가 사업 구조의 한계와 그에 대한 개선 가능성이다.
“선로 사용료 수입에 크게 의존하는 공단의 사업 구조상 발전에 한계가 있을 것으로 느꼈습니다. 개선의 여지도 있을 것 같고요. 하지만 혼자만의 계획이나 구상대로 바꿀 수는 없는 노릇이지요. 그래도 보탬이 될 수 있다면 얼마든지 보탬이 되고 싶어요. 앞으로 고민과 논의가 필요한 지점이라고 생각합니다.”
각자의 자리에서 밀도 있게 일하는 직원들은 그에게 영감을 주었다. 비록 제한된 업무 공간이지만 그 밀도가 끊임없이 새로운 에너지를 생성하며 남다른 공기를 자아내기 때문이었다.
“이사장님을 비롯한 간부진과 직원들이 업무에 충실하게 임하고 있다고 느꼈습니다. 저도 그 일원이 되어 자부심을 함께하고 싶다는 마음이 들었고요. 제 경험을 살려 각종 규정을 합리적으로 정비하고, 효율적인 예산편성에 도움을 주고 싶습니다.”

고난과 위기,
새로운 힘과 기회가 되기도

모든 게 달라져도
초심만큼은 늘 한결같기를

<잔혹한 인턴>의 주인공 고해라는 그토록 바라던 취업에 성공하지만 주어진 임무에 대한 심리적 부담이 커 회사를 그만두고 싶어 한다. 현실 속 직장인도 비슷하다. 연차가 쌓이고 직급이 올라갈수록 심리적 부담이 커진다. 체력과 열정은 고갈되어 가는데, 요구하는 일은 점점 중요해지고 많아지는 느낌이다. 개개인에 따라 차이는 있겠지만 많은 이들이 엇비슷한 고민을 하지 않을까. 류 이사는 무거운 의무감 대신 ‘즐거운 마음’을 장착할 것을 조언한다. 그가 말하는 즐거운 마음이란 내가 회사의 주인이라는 주인의식이다.
“제가 직장생활을 한 시기와 비교하면 지금은 사회 분위기와 생활 환경이 많이 달라졌습니다. 그래서 저와 조금은 결이 다른 세상을 사는 후배들에게 무슨 조언을 할 수 있을까 싶습니다만, 조직의 일원인 이상 적어도 조직에 누가 되는 일을 해서는 안 된다고 생각합니다. 나보다 우리를 먼저 생각한다면 좋겠습니다. 스스로 객체가 아닌 주체로 바라본다면 직장이라는 일상 속 공간이 조금은 더 즐거운 일터가 될 겁니다.”
땀과 도전 없이 보낸 시간은 언제나 아쉽다. 인생 선배들이 대부분 ‘젊을 때 좀 더 치열하게 살 걸’ 후회하는 이유도 여기에 있다.
“젊을 때일수록 남들이 힘들다고 하는 업무를 많이 경험해 보는 것이 좋지 않을까 하는 생각이 듭니다. 우리는 경험을 통해 가장 많이 배우고 깨닫고 생각하게 됩니다. 경험만 한 기반과 자산은 어디에도 없습니다.”
변화의 소용돌이 속에서 적응하기 위해 다 바꾸더라도 초심만큼은 절대 잃지 말고 더욱 견고하게 다지라는 말. 오늘보다 나은 내일을 꿈꾸며 각자의 자리에서 최선을 다하는 후배들에게 그가 보내는 따뜻한 응원이다.